G-nova, Conseil en communication interactive
Mardi, 17 février 2009
Soumis par jess

J'adore Twitter, pas un seul jour sans que je ne consulte mes "followers". Comme sur facebook, vous donnez tous les jours votre humeur, un avis, une anecdote en étant court et précis. Mais plus qu'un simple site "futile" comme facebook, twitter va se positionner dans le futur comme LE réseau social à ne pas rater. Après tout, qu'est ce qui marche le plus sur facebook ? Vos statuts... comme sur twitter.  

Encore un autre argument ? On peut en plus "thémer" sa page à volonté pour en faire une page vraiment sympa qui nous change du violet tristounet de facebook. 

Petite sélection à découvrir sur Dzineblog


Samedi, 26 juillet 2008
Soumis par stephane

Après le partage de présentations powerpoint comme SlideShare, voici venu le partage des magazines. À la différence que Mygazines est à checker très vite avant que les questions de droits d'auteurs ne viennent perturber la machine. Le principe de ce site est très simple : vous pouvez archiver et consulter gratuitement le contenu des magazines payants. Tellement simple que personne n'y avait - à ma connaissance - pensé. Un service qui propose déjà beaucoup de matière. En tout cas, j'y ai trouvé quelques pépites ;))

Via Street-Tease.

Vendredi, 25 avril 2008
Soumis par stephane

Assurer le partage de connaissances et des compétences est souvent un casse-tête dans les entreprises. Qui peut me renseigner sur tel sujet ? Quelqu'un a-t-il un contact à me donner dans tel domaine? Qui peut me conseiller pour résoudre ce problème ? Etc. Des questions que l'on s'est tous posés un jour et qui se compliquent encore plus dans les grandes structures. D'où l'idée de la firme Trampolinesystems d'importer le principe de Facebook dans les sociétés.

Comment ? Via Sonar Dasboard (en français tableau de bord) qui propose différentes fonctions pour réseauter entre employés. Chacun peut créer son profil, visualiser le fil d'actualités et d'activités de ses collègues, utiliser leur liste de contacts, etc.

Le profil de chaque employé est accessible à tout le monde (précisons quand même que chacun décide du type d'informations à partager). Chaque utilisateur peut ainsi puiser l'information où elle se trouve. Et ce via un système de recherche très simple basé notamment sur un système de visualisation intuitif : le graph social.